Súdržnosť
Oslovením „My Swietelskáci“ máme na mysli nielen rodinu zakladateľov spoločnosti, ale aj všetkých tých, ktorí sú zamestnaní v našej podnikateľskej skupine. Pretože spoločnosť SWIETELSKY považujeme za jednu veľkú rodinu, v ktorej si navzájom pomáhame, sme tu jeden pre druhého a držíme spolu, aby sme stále zlepšovali svoju ekonomickú budúcnosť.
Činnosť do roku 2025
- Zvyšovanie lojality (fluktuácia < 6,5 %)
- Vysoká miera spokojnosti so vzdelávaním a pokračujúcim vzdelávaním, ako aj možnosťami rozvoja
- Zvýšený počet učňov a stážistov
- Ukotvenie modelov pružného pracovného času
- Zlepšovanie komunikácie a transparentnosti – so zameraním sa na zamestnancov
- Zachovanie vysokého štandardu pri ochrane zdravia a bezpečnosť pri práci, v rámci realizácie a prevencie
- Neustále znižovanie pracovných úrazov, osobitne závažných pracovných úrazov vďaka prioritným opatreniam
Prečítajte si v našej správe o trvalej udržateľnosti viac o súdržnosti spoločnosti SWIETELSKY, ako aj o témach
- Stratégia a riadenie ľudských zdrojov, strana 98 – 103
- Rozvoj zamestnancov, strana 104 – 121
„Filozofia, ktorou sa ako zamestnávatelia riadime pôsobí motivačne na našich zamestnancov, ktorí zostávajú so spoločnosťou úzko prepojení mimoriadne dlhý čas. A pretože oni sú tým najcennejším, čo môžeme ako stavebný podnik ponúknuť, sme aj takí úspešní.“
Mag. Clemens Kukacka, riaditeľ úseku ľudských zdrojov
KontaktČísla, údaje a fakty
V tejto obrazovej galérii by sme vám chceli poskytnúť dôležité čísla, údaje a fakty týkajúce sa príslušnej kapitoly zo správy o trvalej udržateľnosti.
01/05
